Autovalutazione presidi integrità - Transparency International Italia

Richiesta di registrazione con dichiarazione dimensione propria Pmi

Indirizzo e-mail non valido

Fascia dipendenti azienda*

da 1 a 10 dipendenti
da 11 a 49 dipendenti
da 50 a 99 dipendenti
da 100 a 249 dipendenti

Assegna punteggio da 0 a 10 in funzione dell'importanza

1 Che importanza percepisci nella tua azienda riguardo questi valori?

Valore non valido

Trasparenza*

Valore non valido

Responsabilità*

Valore non valido

Correttezza*

Valore non valido

Onestà*

Valore non valido

Legalità*

2 Cosa reputi importante per la tua azienda per la difesa e la promozione dell’integrità?

Valore non valido

Esempio della proprietà nel promuovere integrità e responsabilità*

Valore non valido

Un codice etico completo e ben diffuso in azienda*

Valore non valido

Uno strumento affidabile che permetta segnalazioni su violazioni legalità (whistleblowing)*

Valore non valido

Sistema organizzativo che identifichi rischi e preveda procedure*

Valore non valido

Il profilo etico del singolo individuo*

3 Cosa reputi importante, a livello di sistema Paese, per generare migliori comportamenti

Valore non valido

Dichiarazione pubblica del titolare a favore dell’impegno anticorruzione*

Valore non valido

Sistema organizzativo che identifichi rischi e preveda procedure*

Valore non valido

Azioni culturali (es. formazione) per elevare i valori etici dei dipendenti*

Valore non valido

Azioni a cura del governo/enti territoriali che premino i comportamenti responsabili e corretti*

Valore non valido

Azioni a cura del governo/enti territoriali per maggior sanzione/repressione comportamenti non corretti*

1.1. L’Amministratore Delegato o il Titolare dell’azienda o altre rilevanti figure apicali hanno dichiarato pubblicamente l’impegno della propria azienda nel contrasto alla corruzione negli ultimi tre anni? *

No
Si, una volta
Si, più di una volta

1.2. C’è una esplicita dichiarazione anti corruzione formalizzata in un documento aziendale (policy, bilancio, codice etico, etc..)? *

No
Si, in un documento ad uso interno
Si, in un documento pubblico

1.3. La tua azienda aderisce ad iniziative di integrità o reti di legalità territoriali, nazionali o internazionali, come ad esempio: Addio Pizzo, Rating legalità AGCM, Impresa per l’Integrità di Transparency International, altro.*

No
Si, ma solo a livello locale
Si, anche a livello nazionale e/o internazionale

1.4. Nei contratti con agenti e intermediari vi sono clausole espressamente dedicate alla corruzione?*

No
Si, vi sono clausole generiche su comportamenti da evitare
Si, vi sono clausole specifiche su comportamenti di contrasto alla corruzione

1.5. La tua azienda ha identificato dei Valori in grado di orientare il comportamento corretto nei confronti di pubblica amministrazione, partner, clienti e fornitori?*

No
Si, ma il documento non è pubblico o è parte di altra documentazione aziendale
Si, l’azienda prevede contratti standard dotati di clausole che obbligano il contraente a tenere dei comportamenti etici e conformi al Codice Etico e ai valori dell’azienda

2.1. Esiste all’interno dell’azienda un Codice Etico o Codice di Comportamento?*

No
Si, ma non è prevista una revisione con regolarità periodica
Si e viene effettuata revisione con regolarità periodica

2.2. Il Codice è accessibile anche a soggetti esterni all’azienda?*

No
Si, ma solo su richiesta
Si, è pubblico e direttamente accessibile a tutti online

2.3. Il Codice proibisce espressamente l’azione di offrire, ricevere, promettere, autorizzare, in forma diretta o indiretta, denaro o altre utilità al fine di ottenere un vantaggio illecito?*

No
Si, ma con riferimento solo al denaro
Si, con riferimento anche ad "altre utilità"

2.4. Il Codice indica espressamente delle limitazioni relative a omaggi, regalie, ospitalità?*

No
Si, ma in maniera generica
Si, con l’indicazione di comportamenti per tutti e tre gli argomenti

2.5. Il Codice disciplina le attività di agenti, sub-agenti, intermediari che possono agire in favore o per conto dell’azienda, in modo che operino in piena correttezza e nel rispetto delle norme anticorruzione previste dalla normativa ed adottate dalla Società?*

No
Si, ma non per tutte le categorie sopra menzionate
Si, per tutti

3.1. La tua azienda ha una procedura per le segnalazioni di illeciti da parte dei dipendenti?*

No
Si

3.2. Tra i canali previsti per la segnalazione c’è anche una piattaforma informatica (qualcosa di più della semplice email cui inviare segnalazione)?*

No
Si, ma è raggiungibile solo attraverso le postazioni di computer in azienda
Si, ed è raggiungibile anche da postazioni esterne all’azienda

3.3. Le segnalazioni sono gestite in modo confidenziale (le informazioni e i dettagli identificativi sono conosciuti solo dal destinatario e non da altre funzioni aziendali eventualmente coinvolte nella fase di verifica)?*

No
Si, sono gestite in modo confidenziale, ma non anonimo
Si, sono gestite in modo confidenziale o anonimo

3.4. Nella procedura di whistleblowing sono identificate adeguate tutele per chi decide di effettuare segnalazioni?*

No, la procedura non identifica nessuna tutela specifica
Si, la procedura identifica le tutele in conformità alla normativa vigente
Si, la procedura identifica tutele maggiori rispetto alla normativa vigente

3.5. Sono previste sanzioni specifiche per coloro che non rispettano la procedura e attuano ritorsioni nei confronti del segnalante per motivi collegati alla segnalazione?*

No
Si

4.1. Esiste una procedura per la gestione del conflitto di interessi?*

No
Si, solo per le figure apicali e dirigenziali
Si, a tutto il personale interno e anche agli agenti e intermediari

4.2. Sono disciplinati anche i casi di nepotismo e clientelismo?*

No
Si

4.3. Sono previste delle sanzioni per eventuali violazioni delle norme interne in materia di conflitto di interessi?*

No
Si

4.4. È richiesto contrattualmente di essere in regola con le norme aziendali relative alla gestione dei conflitti di interesse?*

No
Si, solo alle figure apicali e dirigenziali
Si, a tutto il personale interno e anche agli agenti e intermediari

4.5. Tra i potenziali conflitti di interesse sono previsti anche i collegamenti familiari e personali in grado di influenzare l’assegnazione di contratti, licenze, o altre azioni rilevanti per l’interesse dell’azienda?*

No
Si, solo quelli delle figure apicali e dirigenziali
Si, di tutto il personale interno e anche agli agenti e intermediari

5.1. Viene effettuata una formazione sulle policy e procedure anticorruzione presenti in azienda per le figure apicali e dirigenziali?*

No
Si, una volta
Si, con frequenza almeno triennale

5.2. Viene effettuata una formazione sulle policy e procedure anticorruzione presenti in azienda per i dipendenti operativi e non solo apicali?*

No
Si, una volta
Si, con frequenza almeno triennale

5.3. Viene effettuata una formazione sulle policy e procedure anticorruzione presenti in azienda per agenti e intermediari?*

No
Si, una volta
Si, con frequenza almeno triennale

5.4. Esiste un piano specifico di formazione anticorruzione per i nuovi dipendenti assunti?*

No
Si

5.5. Nel programma di formazione sono previste attività specifiche e personalizzate sulle procedure anticorruzione per coloro che ricoprono ruoli e funzioni considerate ad alto rischio (es. ufficio acquisti, ufficio vendite, gare, ecc...)?*

No
Si

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