Il caso in questione riguarda un dirigente di un’azienda ospedaliera che aveva segnalato alla Procura presunte irregolarità relative alle procedure di acquisto, agli affidamenti e alle selezioni del personale. Il procedimento penale si è concluso con un’archiviazione, ma il dirigente è stato successivamente licenziato per le dichiarazioni rese all’autorità giudiziaria. Con la sentenza n. 1391 del 30 marzo 2026, il Tribunale di Catania ha però dichiarato illegittimo il licenziamento.

La sentenza riveste particolare importanza per due ragioni principali.

1. il Tribunale ha stabilito che il lavoratore può rivolgersi direttamente alla Procura senza dover passare attraverso i canali interni dell'organizzazione o il canale esterno ANAC. Si tratta di un'interpretazione particolarmente significativa del sistema introdotto dal D.Lgs. 24/2023.
2. la sentenza afferma che la tutela del whistleblower non può dipendere dall’esito dell’indagine. Infatti, la tutela può operare anche quando la denuncia si conclude con un’archiviazione. Ciò che rileva è la buona fede del lavoratore e la presenza, al momento della segnalazione, di elementi concreti e di motivi fondati che lascino ragionevolmente pensare che le informazioni fornite siano veritiere.

La sentenza chiarisce che la protezione non richiede che l’illecito venga poi accertato, ma è necessario che sia valutata la sua ragionevolezza per il segnalante al momento della segnalazione.

Questa pronuncia si inserisce in un'evoluzione della giurisprudenza che sta concretamente rafforzando la protezione del segnalante.